RECTO DE LA FUNCIÓN DIRECTIVA
El
trabajo del gerente o administrador se pueden estudiar desde por lo menos cinco
puntos de vista: el tradicional proceso
administrativo y las áreas funcionales, el método para la toma de decisiones y
la solución de casos, el modelo de roles gerenciales, el marco funcional de la
administración y el sistema de administración estratégica. Habilidades de los
directivos eficaces:Si
el desarrollo de las habilidades directivas es crucial para el éxito de una
organización, ¿ en qué habilidades nos debemos concentrar? Las herramientas y
técnicas relacionada con el éxito de la
organización fueron: plantación estratégica, paga en función del desempeño,
alianzas estratégicas, medición de la satisfacción del cliente, análisis del
valor de los accionistas, declaraciones me misión y visión, comparaciones,
reducción de tiempo en los ciclos, estrategias ágiles, equipos auto dirigidos,
y tecnología para hacer mas productivos
a los grupo.
Este tipo de listas son
útiles, pero no permiten identificar
las habilidades directivas en si mismas, si no que enumeran estrategias
organizacionales, orientación de personalidad, o enfoques filosóficos de la
administración, y en su implementación suele suelen estar fuera de control
explicito de cada directivo. Por lo general, consiste en complejos conjuntos de
actividades cognoscitivas que no tiene una naturales conductual, por
ejemplo, garantizar la seguridad en el
empleo, contratación selectiva o análisis del valor accionista. Algunas lista
incluyen características o estilos de personalidad, o bien mencionan practicas,
organizacionales. La efectividad de los atributos, en este tipo de listas
depende de las habilidades que tiene el
directivo para implementarlas, y eso significa ser competente en las
habilidades directivas fundamentales.
HABILIDADES
DIRECTIVAS ESENCIALES: Diversos
investigadores han tratado de identificar cuáles son las habilidades
características de los directivos más eficaces. En nuestra propia
investigación quisimos identificar las habilidades y las
competencias que separan a los
individuos extraordinariamente, eficaces al resto de nosotros..Las habilidades
administrativas derivadas de nuestro estudio son similares a los resultados de
otras encuesta publicas en la literatura especializada en administración.
HABILIDADES
DIRECTIVAS:
Existen varias características distintivas de las habilidades directivas que
las diferencian de otros tipos de características y practicas administrativas,
las habilidades gerenciales son
conductuales, no son atributos de la personalidad o tendencias sencillas.
Las habilidades gerenciales consisten en conjuntos identificables de acciones que los individuos llevan
acabo y que conducen a ciertos
resultados. Las habilidades pueden ser observadas por otros a diferencia de los
atributos que son puramente mentales o fijos en la personalidad, en claro que
los individuos con diferentes estilos y personalidades aplican sus habilidades
de manera diferente.
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